Saiba o que é trainee e como funciona esse programa

Durante a graduação, as pessoas lidam com muitas oportunidades para ganharem experiência e darem os primeiros passos na construção da tão sonhada carreira. Uma delas é o programa trainee que atrai bastante atenção e também desperta diversos questionamentos entre os universitários.

Há quem não saiba ao certo o que é trainee, como ele funciona, para quem é indicado, como se dá o processo de seleção e por aí vai. Por essa razão, montamos um post especial para esclarecer suas dúvidas sobre o tema e ajudá-lo a entender a importância desse programa para quem deseja ter um futuro profissional de sucesso. Confira.

Afinal, o que é trainee?

De uma forma simplificada, podemos dizer que o trainee funciona como um programa de contratação de novos talentos que empresas de grande porte, principalmente as multinacionais, mantêm no Brasil. Contudo, ele se diferencia de uma seleção comum de colaboradores em vários aspectos.

O primeiro deles é justamente o processo de recrutamento que é bem complexo e longo devido às várias etapas eliminatórias que ele tem. O segundo ponto — e também o mais importante — é o público-alvo. Enquanto uma seleção regular busca por candidatos que tenham experiência no mercado e formação continuada (com pós-graduação), o trainee é diferente.

Ele foca profissionais que terminaram a graduação recentemente — geralmente, em até dois anos — ou que a estejam finalizando — isto é, eles podem estar matriculados no penúltimo ou no último ano, já que há muitos cursos que duram não apenas oito semestres, mas sim 10, como é o caso do Direito, da Engenharia de Produção e da Engenharia da Computação.

O motivo por trás disso é bem simples: essas companhias querem encontrar pessoas com o perfil de liderança estratégica que serão a cara delas no futuro. Ou seja, aqueles com habilidades e competências que fazem a diferença em um ambiente corporativo/industrial de uma grande organização e, consequentemente, vão ajudá-la a crescer cada vez mais.

Portanto, mesmo que você ainda não tenha experiência de mercado, isso não será um problema. Afinal, no trainee, você conta durante todo o período do programa (que pode ser de um ou dois anos) com a mentoria de um supervisor que vai treiná-lo e orientá-lo para o setor no qual atuará.

Além disso, no decorrer do processo, ele vai acompanhar e avaliar o seu aprendizado, o seu desenvolvimento pessoal e profissional e a sua capacidade de lidar com os projetos, as atividades e os desafios propostos.

No final do programa, os trainees que se destacam, cumprem metas e se encaixam no formato da empresa continuam nela e, em pouco tempo, assumem cargos de comando e gestão. Aliás, não é raro ver esse profissionais trilhando um carreira ascendente e se tornando coordenadores, supervisores, diretores e até mesmo presidentes dessas instituições.

Qual a diferença entre estágio, jovem aprendiz e trainee?

Há pouco, explicamos o que é trainee e qual o objetivo dele. Porém, é natural que muitos estudantes tenham dúvidas sobre as diferenças desse programa para os estágios que eles podem conseguir ao longo do curso e, inclusive, em relação a outras iniciativas existentes no mercado de trabalho, como o jovem aprendiz. Por essa razão, vamos explicar esses dois últimos para pôr fim a qualquer questionamento.

Os estágios nada mais são do que oportunidades que surgem na vida universitária de muitos estudantes que querem ter contato com a área escolhida para atuar, conferir como é a rotina de uma organização, ganhar experiência profissional e entender quais são as demandas mais requisitadas dentro da profissão.

Empresas de pequeno, médio ou grande porte podem oferecê-los. No entanto, eles devem estar em conformidade com as normas estabelecidas na lei nº 11.788/08, como jornada de trabalho máxima de 30 horas semanais e a duração que não pode ultrapassar dois anos. É importante ter em mente que ser estagiário de uma companhia não estabelece nenhum vínculo empregatício com ela.

O foco dele é o aprendizado acadêmico e como essa vivência do mercado vai ajudá-lo a definir o campo de atuação com o qual ele mais se identifica. Ou seja, o oposto do que ocorre no trainee em que, fora o que já foi citado, você é admitido pela empresa assim que começa o programa e tem a jornada laboral comum que é de oito horas diárias.

“E quanto ao jovem aprendiz?”, você deve estar se perguntando. Essa iniciativa oriunda da lei nº 10.097/00 busca gerar oportunidades de contratação para jovens entre 14 a 18 anos que concluíram a formação base ou ainda estão no Ensino Fundamental ou no Ensino Médio. Não é para menos que ela costuma ser o primeiro emprego de muitos deles. Resumindo: é algo bem distinto da proposta do trainee e com outro público-alvo.

Para quem o trainee é indicado?

O programa é indicado para quem deseja trabalhar em uma empresa conceituada, ter um currículo sólido, com possibilidade de experiência internacional e o principal: quer construir uma carreira de gestor. Isso porque a preparação do trainee visa justamente à formação de líderes que precisam comandar não só projetos e tarefas, mas também pessoas e recursos (financeiros, tecnológicos, materiais etc.).

Quais as etapas de um programa de trainee?

As etapas eliminatórias não são universais. Tudo depende do programa que a empresa tem e das atividades que os selecionados vão desempenhar uma vez admitidos. Logo, é comum elas variarem e, inclusive, alguns processos de recrutamento terem mais ou menos fases.

Porém, de uma forma geral, são frequentes as seguintes etapas:

• inscrição de currículo;
• testes online — que podem ser linguísticos, comportamentais, de raciocínio lógico e abstrato e por aí vai;
• resolução de caso — para avaliar conhecimento teórico e técnico da área;
• dinâmicas e desafios em grupo;
• entrevistas com RH e setor de atuação.

Como ser trainee de uma empresa?

Para concorrer a um processo de seleção para ser trainee e aumentar as chances de empregabilidade, é importante estar atento aos requisitos impostos pela empresa quanto ao período de formação e não abrir mão do aperfeiçoamento contínuo.

Afinal, ao avaliarem o seu currículo logo no início da triagem de candidatos, eles vão checar o que você faz ou já fez além da graduação. Ou seja, se investe no aprendizado de outros idiomas — em especial, o inglês — e se faz cursos livres e de extensão para desenvolver habilidades técnicas, ter um perfil mais empreendedor e estar por dentro das tendências da profissão. Tudo isso conta (e muito) ao seu favor.

Agora que você já sabe o que é trainee e como esse programa pode alavancar a sua carreira, comece já a aprimorar o seu currículo e a fazer uma seleção criteriosa das empresas que o oferecem. Assim, pode se organizar para não perder as datas de inscrição e analisar qual delas oferecem os melhores benefícios para o seu futuro profissional.

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